CDI

Temps plein

Expérience

42300 Roanne, Auvergne-Rhône-Alpes

19/06/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité de chargé d'essais H/F (ingénieur ou technicien expérimenté) afin de participer à l’ensemble des activités nécessaires à la réalisation des phases d'intégration et d'essais sur des systèmes complexes.

A ce titre, vous serez amené à :

  • Participer aux réunions d'avancement et de planification des activités

  • Rédiger les demandes d'essais et les faits techniques

  • Rédiger les Cahier des charges de moyen d’essai si nécessaire

  • Tenir à jour le journal d'essais

  • Participer aux opérations d'intégration et essais,

  • Rédiger les rapport d'essais

Le profil idéal que nous recherchons

Ingénieur ou technicien expérimenté dans le domaine des essais, vous disposez d’un solide bon sens physique et mécanique.

Vous êtes intervenu sur l’ensemble des phases d’essais et de certification produits, de la préparation à l’analyse des résultats.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)